如何定制更合适自己的企业文化标语

中国企业歌曲原创空间——泓远文化与您分享：如何定制企业文化标语，让员工真正感受到如家般的温馨和幸福。
      企业**们都明白企业文化的重要性，并一直致力于建立自己公司的企业文化，如何把企业文化融入员工的心里，是老板们一直冥思苦想的问题，并突破不了的问题。他们意图通过各种方式来建立企业文化，然效果并不明显。如何让员工持久的、深刻地感受企业文化呢？方法很简单，即充分利用办公室的每面墙，张贴企业文化标语，筑造企业文化墙。企业文化标语不仅传播企业文化、激励员工团队精神，而且也给来访企业的客户留下深刻的印象。
      然而在不少公司的标语栏中，您可能会看到这样一个标语：“如果你今天不努力工作，明天你就要努力找工作。”读了以后略微觉得不妥当，和一个朋友说起这句话，问她感想如何，她回答：“很不错的标语，你今天不好好干好工作，明天也许就会丢掉饭碗重新去找工作，催人奋进，让员工们都有一种危机感。”
      试问，“如果你的孩子今天没有好好学习，明天没有考好试，你会不会就不要他不管他了呢？你会怎么做呢？”答案很明确了，“当然不会，我会督促鼓励他好好学习，努力取得好成绩。”大家看明白了吗？区别就在这里。当我们的员工出现工作上的懈怠时，我们的企业应该做的是积极为他们找出原因，尽力地帮他们改变工作作风，使员工们从被动工作变成主动地为社会、为企业做贡献，而不是用一些威胁、恐吓的方式给员工们创造一种具有负面意义的危机感。
      企业文化的产生，较早是出现在美国，早期的企业家和学者们通过研究制度与效率的关系时发现员工的工作效率是与企业的价值观念、组织系统、规章制度、人际关系等密切相关的，由此引发了旷日持久的“企业文化”的实践与探索之路并指导了欧美一些资本主义国家企业的发展。然而真正意义上现代企业文化的产生是出现在日本的企业当中，美国人惊奇地发现在欧美经济停滞不前的时候，日本的企业获得了**地发展与进步，引起世人瞩目。经过对日本企业文化的研究与对比，人们发现，日本企业文化的精髓就是：“以人为本”，将员工视为企业的精神财富，充分发挥员工们的积极性主动性创造性，使企业不是某个人或某些人的企业，而是成为全体员工的企业。这种企业文化的中心标语就是：“员工是企业较大的财富”。而刚才提到的那句标语恰恰是旧式资本主义企业的一个典型代表：“你干不好就走人，我们只缺奉献不缺人”。这与我们当代中国企业希望建立现代企业制度的初衷是相悖的。较有意思的是，有不少企业将这两种标语都挂在了墙上供人学习。耐人寻味的是：试想一下，员工就是你企业的财富，当你的员工没有发挥应有的主动性与创造性时，你会把你的“财富”轻易地丢掉吗？
      就比如说刚才的那句标语，在西方社会资本主发展初期，资本家与工人的之间的关系是直白的利益关系，那么这样的标语对他们而言就是有利的、合适的。同样在一个企业员工素质普遍不高，而提高全体员工的文化与精神素质困难重重的时期，这样的口号也许也是具有一定的促进作用的。但是对于那些企业文化建设已经有了很大的进步，想深入发展企业文化，带动企业更上一层楼的现代企业来说就很不合适了，而是应该下大力气培养、培育自己的员工，一方面使他们掌握优秀的工作技能，另一方面使员工们认识到自己才是企业的主人，要主动地为企业与社会发展做贡献，这也是建设社会主义企业文化所要达到的目的。这个工作不是一朝一夕所能完成的，而是要经过企业家、产业工人、社会工作者共同长时间努力才到达到的。虽然难，但是必须要做。
      最后再谈一下如何学习的问题，有些企业文化建设很有成效，是值得新兴企业去学习和借鉴的，然而学习先进企业文化不代表只是修改一下制度、背诵一些口号那么简单，这样的学习只是表面的。我们在学习他人的优秀文化的同时要注意主动思考、积极消化、灵活运用使之成为合适本企业条件的文化，这样建立的文化才能是自己的文化。标语既要上墙也要上心，每一句标语口号格言都要深思背后所包含的积极的内容，不要再犯那种具有冲突内容的标语出现在同一面墙上的错误了。